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公司招聘制度
發布時間:2017-08-01 19:54  新聞來源:wenhui    瀏覽次數:0

一、初步甄選

    (一)求職表是企業初步甄選的手段之一,目的在于獲取應聘人員的背景信息,對不合要求者加以淘汰。

    (二)初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行。

二、就業測試

    (一)就業測試是初步甄選的最后一個環節;

    (二)對于打字員、速記員等類人員,由于擔任工作屬技術性工作,進行實地操作測試;

    (三)高級職位之職務,非由博學多能之士無法擔任,此類人員可用審查其著作、發明,或核查其學歷、經歷,以鑒定其資格。

三、面試的準備

    (一)組成面試遴選小組

       面試遴選小組成員由以下三方人士組成:

       1、企業領導(根據招聘的規模與層次具體而定)。

       2、人事部領導和其他人員。

       3、獨立評選人。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關系。

    (二)面試方法采取一議制(也可采取多方制面試),用人部門主管的意見起決定作用,其他成員的意見起參謀作用。

    (三)根據招聘職位的職位說明書設計面試評價量表。

       面試評價要素共分以下十九項:

       1、個人儀容;                                   2、人生觀、社會觀、職業觀;       3、職業設計;           

       4、心理健康與成熟程度等;              5、個人涵養;                                6、求職個人相關動機;

       7、有關規定工作經驗;                    8、相關的專業知識;                      9、語言表達能力;

       10、思維邏輯性;                           11、應變能力;                                12、社交能力;

       13、自我認識能力;                       14、個人支配能力;                         15、協調溝通能力;     

       16、責任心、時間觀與紀律觀;      17、分析與判斷能力;                     18、應變能力;

       19、個人決策能力。

   (四)面試場所的選擇與環境控制

       1、保持安靜舒適;                                2、面考官的位置應避免背光;

       3、被試位置避免放在房子中央;           4、過程中人員不能隨意走動;

       5、過程中不要被打斷。

四、面試的實施及結果反饋

       (一) 面試過程中,面試遴選小組成員應填寫面試記錄表,表明對應征者的評語及結論。

       (二) 全部面試結束后,遴選小組成員應討論對各應征者的意見。當小組成員未能達成一致結論時,由用人部門代表拍板。評價結果應填寫在面試結果推薦書上,送達用人部門主管及人事部備案,作為下一步行動的依據。

       (三) 人事部向入選應征者發出錄用通知單。

     (四)人事部將面試結果通知落選的應征者。

五、試用期

       試用期一般為三月,從該職員履行新職日起計算。試用的目的在于補救甄選中的失誤。

六、最終錄用

       對試用合格者予以錄用。從正式錄用之日起,享受本企業同類人員薪金等級待遇。

附:面試流程


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